17 лет решаю задачи бизнеса. Сделаю это и для вас.
-
Работающий отдел продаж
-
Эффективные бизнес-процессы, которые будут работать сами
-
Модель продаж ваших продуктов (инструменты продаж, каналы дистрибуции, CRM)
-
Инструменты HR-менеджмента: воронка найма, модель адаптации и развития, система мотивации, KPI
-
Международные стандарты регулярного менеджмента. От эффективных совещаний до работы с руководителями подразделений
-
Бизнес-трекерство. Понятная и наглядная система управления результатом всей компании и отдельных подразделений
Этапы работы:
Бесплатная консультация → Диагностическая сессия → Индивидуальная работа
Я не навязываю услуги и не занимаюсь агрессивным маркетингом. Если уверен, что смогу помочь, работаем. Если нет, так и скажу.
Кейсы
Кейс №1. Розничные бренды и производство
Было
- Команды держались на ключевых менеджерах, регламентов и плейбуков нет
- Конверсия лида в клиента низкая (5–8%)
- Собственники тонут в операционке: 50–70% времени на «тушение пожаров»
- В одном из проектов — прогноз −20% выручки к предыдущему году
- Каналы дистрибуции хаотичные, маркетплейсы и SMM не интегрированы с CRM
Что сделали
- Построили полную систему продаж: CRM, воронка, скрипты звонка / встречи / возражений, KPI, мотивация
- Внедрили операционные стандарты: онбординг, плейбуки, регламенты, триггерные коммуникации с клиентами
- Перестроили команду: разделение hunter / farmer, найм по новой модели, увольнения по KPI
- Расширили каналы: ритейл-сети, экспорт (страны СНГ), маркетплейсы, social-commerce
- Связали в единый контур: сайт + CRM + ритейл + маркетплейсы + SMM
Стало
- Конверсия лида в клиента 5% → 20% за 2 месяца на одном из проектов (ювелирка)
- Падение −20% YoY развёрнуто в +5% YoY на косметическом бренде, годовая выручка $1M
- Повторные покупки +17%, отмены заказов −4 п.п.
- Узнаваемость бренда +25% после ребрендинга и перезапуска линейки
- Собственники освободили 1–2 рабочих дня в неделю на стратегию
Кейс №2. Финансовый сектор. Два банковских проекта
Было
- Модели продаж разрознены: воронка размыта, ценообразование интуитивное
- Цифровые партнёрства и работа с экосистемами не выстроены
- Команды без чёткого разделения функций, конверсия низкая
- CRM есть «для галочки», аналитика по сегментам не считается
Что сделали
- Запустили продуктовые связки и партнёрские программы с цифровыми экосистемами для расширения каналов дистрибуции
- Перестроили модели продаж: воронка, сегментация клиентов, ценовая политика
- Запустили таргетированную рекламу для входящего потока
- Полноценно внедрили CRM, разделили клиентов по сегментам и каналам
- Оптимизировали ключевые процессы и операционку отделов
Стало
Банк топ-10 в России (SME-направление):
- +6 000 новых SME-клиентов через bundled-решения, интегрированные с экосистемами YandexBusiness, YandexTravel, Wildberries, AliExpress
- +18% выручки в non-banking сегменте
Банк топ-20 в России:
- Поток входящих лидов +75% за счёт таргетинга и партнёрских программ
- Месячная выручка +80% через оптимизацию воронки, рост конверсии и тонкую ценовую настройку
- Эффективность отдела продаж ×2 — те же люди, в два раза больше выручки
Кейс №3. IT-холдинг Choco (Казахстан)
Было
- EBITDA холдинга минус $1.4M по итогам 2022
- SaaS-продукт «Digital Restaurant» — без выстроенной модели продаж и P&L-ответственности
- Коммерческая функция фрагментирована: нет единой стратегии, мотивации, KPI, инструментов
- Команда продаж не структурирована, нет разделения hunter / farmer и account management
Что сделали
- Сформулировали долгосрочную стратегию и финансовую модель холдинга на 2023–2025
- Построили коммерческую функцию SaaS-направления с нуля: модель продаж, KPI, мотивация
- Запустили продукт «Digital Restaurant» в Казахстане, далее в Узбекистане и Грузии. Полная P&L-ответственность
- Собрали 2 команды: 10 hunters, 5 farmers, 1 аналитик, 1 руководитель, 1 маркетолог
- Внедрили инструменты продаж: скрипты, презентации, тренинги, обучение, конкурент-анализ, кейсы, CRM
- Развернули клиентский онбординг и account management с разделением функций hunter / farmer
- Построили offer matrix и триггерные коммуникации по ключевым сегментам
Стало
- EBITDA: −$1.4M (2022) → +$636K (2023). Δ +$2.04M
- Запуск SaaS «Digital Restaurant» в 3 странах (Казахстан → Узбекистан → Грузия) с полной P&L
- Налажена коммерческая операция холдинга, способная масштабироваться без участия CCO
Частые вопросы
Сколько стоит работа?
Три тарифа: разовая консультация 6 000 ₽, диагностика 216 000 ₽, сопровождение 720 000 ₽. Точную цифру под вашу задачу покажет калькулятор. Дополнительно — 22 опциональных артефакта от 18 000 до 180 000 ₽. Базовый принцип: я работаю и тем более беру деньги только если понимаю, что моя работа принесёт вам результат.
Чем диагностика отличается от сопровождения?
Диагностика — разовая работа: я собираю картину бизнеса, даю дорожную карту на 90 дней и матрицу приоритетов. Сопровождение — 2 месяца совместной работы с командой: я помогаю реализовать дорожную карту, обучаю людей, разбираю операционку.
Вы работаете онлайн или приедете?
Приоритет — удалённо: быстрее и дешевле для вас. Если задача требует физического присутствия (например, переговоры с командой), приеду в любой город СНГ.
Я ИП без сотрудников. Это ваш формат?
Да, если у вас есть выручка и хотя бы одно направление, которое можно оптимизировать (продажи, продукт, процессы). Если запускаетесь с нуля — есть смысл начать с разовой консультации.
У вас опыт в банках. Поможет ли это малому бизнесу?
Помогает. Корпоративные стандарты — это просто отлично описанные процессы. Перенос их в малый бизнес дешевле, чем изобретать своё. Я работал в Сбере, ВТБ, Росбанке, Райффайзенбанке и в IT-холдинге Choco.
Я уже пробовал консультантов. Чем вы лучше?
Не лучше — я просто не консультант, я наёмный управленец. Я не даю советы — я делаю работу руками: пишу регламенты, провожу совещания с вашей командой, настраиваю CRM. Если после диагностики понимаю, что не смогу помочь, — так и говорю, и денег за дальнейшее не беру.
Что вы НЕ делаете?
Не работаю с маркетингом «лиды/трафик/реклама» — этому есть специалисты лучше меня. Не помогаю с юридическими/налоговыми задачами. Не делаю оценку компании для инвесторов.
Сколько времени до результата?
Видимые изменения в команде — 2–3 недели. В метриках продаж — 1.5–3 месяца. Системные изменения в управлении — 6 месяцев.
Дорого. Есть варианты попробовать?
Разовая консультация 6 000 ₽ — это не «тест-драйв», а полноценные 1–1.5 часа разбора с записью и письменными выводами. После неё видно, нужен ли я дальше глубже.
Что вы спросите на первой консультации?
Что у вас есть (продукт, команда, выручка), что не работает (вы должны это сформулировать сами), что уже пробовали. По итогу — план действий и три варианта дальнейшей работы (или отказ, если не наша история).